Proceso de Selección del Agente de Seguridad y Supervisores

Del Proceso de Selección para Agentes de Seguridad y/o Supervisores 

El Proceso de Selección, se realiza de la siguiente manera:  

  • Cuando existe una vacante, o
  • Requerimiento por apertura de nuevo cliente

Pasos: 

1. Se buscan candidatos a partir de una base de datos, recomendaciones o avisos mediante prensa oral y escrita.

2. Se receptan carpetas de aspirantes con los siguientes documentos:

  • Hoja de vida
  • Record policial
  • Cédula de Identidad
  • Certificado de votación
  • Certificados de salud
  • Libreta militar
  • Certificados de estudios
  • Referencias laborales
  • Referencias personales

3. Selección rigurosa de carpetas de aspirantes en base a un Manual de Funciones  y/o del requerimiento del cliente.

4. Se realiza un Estudio de seguridad al empleado, como:

  •  Pruebas de Orina, para detectar consumo de drogas
  • Prueba del alcoholemia
  •  Visita domiciliaria
  • Investigación de antecedentes judiciales
  • Test Psicológico

5. Se programa la respectiva Inducción para el aspirante, donde se da a conocer lo siguiente:

  •  Información general de la empresa.
  • Beneficios para el agente de seguridad.
  • Inducción Normativa BASC e ISO 9001-2008.
  • Manual de Funciones (PON: Procedimiento de Operaciones Normales).
  • Normas básicas sobre el uso de arma.
  • Información sobre el sitio de trabajo (empresa cliente).
  • Sanciones de trabajo.